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领导越干越轻松,下属执行力越来越强的五个秘诀(很管用!)
来源: | 作者:prob197c1 | 发布时间: 2019-05-01 | 85 次浏览 | 分享到:
    作者:易道永生的家居风水学

    非常多的管理人员都在为手下员工缺乏动力和执行力而苦恼。为了解决这个问题,咱们可以尝试引用下面的方法和技巧。如果使用的得当,就可以大大提高员工的执行力,使你的管理更有效率。



    1、利用他们的长处来避免他们的弱点。

    对于你的下属,你必须知道他的优势在哪里,并避免他的缺点。事实上,我们自己的成功经验也告诉我们,你的成功不是因为你已经避免了自己的缺点,而是利用自己的优势,只有你的优点和缺点得到平衡,下属的意愿才会更强。如果你对下属视而不见,下属的执行力度不会太强,因为他的意志会成为一个大问题。

    2、目标明确,规划明确。

    每个下属都必须有明确的目标并做出详细而合理的规划,这样他才能知道下一步该做什么,而不是每天都在困惑。

    3、学会尊重,自我成长。

    任何时候都要尊重下属,让他们成长,经常坐在一起集思广益,认识他们的问题和缺点,尽量减少使用行政命令让他们工作。最好是引导他们实现自己的目标,然后自己去实现。

    4、过程鞭策,及时纠偏。

    对过程的控制越细越好,特别是在一些关键时刻,要学会激励过程,及时纠正偏差。只有这样,才能保证结果,只要结果的目标是有保证的。下属的信心会越来越强,积极性会越来越高,当然执行力也会越来越强。

    5、奖励即时,批评隐匿。

    要及时实现对员工的奖励,使效果更加明显。不要等到月底,也不要等到发工资的时候。例如,这名员工表现很好,符合公司的奖励政策,并立即安排财务事务。要么是钱,要么是奖励名,越是高调越好。

    来源:光速奔跑的蜗牛

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     徐天廷,易学世家传人,堪舆师。

    徐天廷,二十年堪舆经验,主要从事环境设计,家居布局,墓地选址,企业策划等相关业务。徐天廷是个无神论者,一身正直,怀有爱国之情操,对自己要求极其严厉,堪舆十不做,虽为术师,但处处追求「说迷信破迷信」之科学精神,以其宗教心成功拓展「玄空学」之普及潮,早有「刘居士」之美誉,又重新辩证术数及堪舆学上的预测讯息,提升中华古文化之社会地位,受到推广及尊重。

    徐天廷常年为全国多家地产公司,集团企业,勘察堪舆布局无数,实践和理论兼备的堪舆大家,精通建筑与坟地选址,解决了各派堪舆学说之间的冲突,堪舆学说技术全面、精到,喜欢专研技术,功底扎实,达到了至高的水平。足迹遍及大江南北、国内国外,相宅相地,在国内外都有很高的声望和口碑,其精湛的风水技艺,得到国内外同行的高度评价,弘扬中华文化,把风水技术成功推向海外市场。

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